育児など時間制約を抱えた人が「活躍」するためには、柔軟な働き方が不可欠です。

在宅勤務の普及を邪魔するのはカルチャーの壁
http://dual.nikkei.co.jp/article.aspx?id=7927

他部署からの嫉妬、セキュリティー管理など、色んな理由を聞きますが、根っこには「成果以外のもの」を重視する非合理的な発想があると思います。