上場企業の女性役員比率3割を目指す「30％Club Japan」、運営委員会がありました。非常事態宣言は明けましたが、引き続きオンラインの会議です。
大手企業でダイバーシティ推進、女性役員登用を進める社長の会、長期的な企業成長の観点から企業に意思決定層の多様化を求める機関投資家の会、大学等、様々な動きを聞きました。
誰でも名前を知っている企業のトップが自社の課題としてダイバーシティ、女性リーダー登用を社内で話すようになっています。流れは確実に代わってきたので、取り残される組織も出てくることでしょう。
