Indeedの「ジェンダーギャップ」を考える会議

　世界1規模の求人検索エンジン Indeed社は、職場のジェンダー課題を調査し「これでいいのか？」と問いかけます。

　インターネット調査やSNSの声を踏まえ、女性だけお茶くみ、男性が育休を取りにくいなどなど、ジェンダーバイアスに基づく人材マネジメント――というか、もはやハラスメントや違法行為――の問題を考える会議があり、モデレータを務めました。

　当日の取材記事がこちらから。問題をよく理解して書いていただきました。

当日の会議の様子はこちらで記事になっています。