全国の大学150機関が入るダイバーシティネットワークに寄稿

 ダイバーシティの推進、企業でも教育機関でも進んでいます。全国の大学や民間研究機関など150余の組織が入っている「全国ダイバーシティネットワーク」で、コラム連載をします。

 

 第1回目は男性育休の完全取得を始めた積水ハウスの事例を社長の話と共に紹介しています。

 

男性育休はダイバーシティ推進のレバレッジポイント 課題は制度ではなく風土 | 全国ダイバーシティネットワーク OPENeD|All Nippon Diversity Network